head Бесплатный хостинг uCoz Обшаровка1 - ПОЛОЖЕНИЕ о фонде материального поощрения

 Обшаровка1
Символика ОУ
Поиск
Форма входа
Меню сайта
Праздники
Праздники России
Календарь
«  Ноябрь 2017  »
ПнВтСрЧтПтСбВс
  12345
6789101112
13141516171819
20212223242526
27282930
Архив записей
Полезные ссылки
Погода (20 км. от
Яндекс.Погода
онлайн переводчик
Перевести эту страницу
Translate.Ru PROMT©
Приветствую Вас, Гость · RSS 17-11-23, 19:40



 

ПОЛОЖЕНИЕ
о фонде материального поощрения
   работников ГБОУ СОШ №1 с. Обшаровки
муниципального района Приволжский  Самарской области

 
1.ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ
    Положение о материальном стимулировании вводится с целью усиления материальной заинтересованности работников школы, в развитии творческой активности и инициативы педагогов при реализации поставленной перед коллективом задачи повышения качества  и эффективности учебно-воспитательного процесса, закрепления квалифицированных кадров, укрепления материально-технической базы школы. Для реализации поставленных целей вводятся   виды материального поощрения работников школы.
    Надбавки устанавливаются по приказу директора школы согласно данного положения на определённый срок от одного до двенадцати месяцев.
    - доплаты, денежные вознаграждения, которые могут быть установлены на определённый срок как в %-ом отношении к ставкам (окладам) работникам школы, так и в фиксированных суммах.
    -  разовые или долгосрочные денежные выплаты согласно принятого Положения, по приказу директора школы.
    - премии, денежные или материальные вознаграждения за определённый вид работы в виде разовых выплат;
    - материальная помощь – денежные вознаграждения носят временный характер и направлены на материальную поддержку сотрудников школы. Материальная помощь устанавливается на основе данного положения по ходатайству совета трудового коллектива.
    Выплаты компенсационного и стимулирующего характера производятся из фонда экономии заработной платы.
 Положение является локальным актом Учреждения, регулирующим порядок применения и определения размеров выплат к заработной плате работникам Учреждения.

2. ВИДЫ ВЫПЛАТ
2.1. Компенсации.
2.1.1. Доплаты устанавливаются за:
•    классное руководство (вносится в тарификационный список);
•    проверка тетрадей и письменных работ (вносится в тарификационный список);
•    заведование учебными кабинетами;
•    руководство   школьными методическими объединениями;
•    организацию питания обучающихся;
•    председателю профсоюзного комитета;
•    за организацию работы на пришкольном участке;
•    секретарю педсовета;
•    за расширение функциональных обязанностей;
•    за вредные условия труда (после аттестации рабочих мест) на основании акта (вносятся в тарификационный список).
2.2. Стимулирующие выплаты.
Для распределения средств стимулирующего фонда руководствоваться балльной рейтинговой системой, определив следующие индикаторы. За интенсивность и высокую результативность труда сотрудникам школы устанавливаются надбавки стимулирующего характера:
2.2.1. За высокое качество, интенсивность и напряженность труда.  
2.2.2. За использование и внедрение в практику работы прогрессивных педагогических технологий.
2.2.3. За высокое состояние обученности учащихся (СОУ).
2.2.4. За положительную динамику  учебных достижений учащихся.
2.2.5. За число победителей предметных олимпиад и конкурсов.
2.2.6. За поездки в театр, турпоходы, предметные недели.
2.2.7. За проведение открытых уроков, работу в экспертных группах района, в жюри районных и областных олимпиад, выступление на семинарах, педсоветах, районных методических объединениях.
2.2.8. За наличие и использование своих дидактических разработок в классе, школе, районе, регионе, за экспериментальную работу.
2.2.9. За дидактически обоснованное применение  мультимедийного , ауди-  и видео- оборудования, компьютера и Интернета.
2.2.10. За повышение квалификации, профессиональную подготовку (не менее 72 часов).

2.3. Поощрительные и социальные выплаты материальной помощи:
•    вступившим в брак;
•    родившим ребёнка;
•    уходящим на пенсию;
•    материальная помощь сотрудникам;
•    поощрительные выплаты к юбилеям, праздникам;
•    за определенный период работы;
•    за выполнение срочных работ и заданий.

3. ПОРЯДОК УСТАНОВЛЕНИЯ ДОПЛАТ И НАДБАВОК.
3.1. Доплаты, вносимые в тарификационный список, устанавливаются в начале учебного года при составлении тарификации на основании приказов директора.
3.2.Доплаты,  не вносимые в тарификационный список, устанавливаются на весь учебный год.
3.3.Порядок рейтинговых стимулирующих доплат пересматривается один раз в полгода.
3.4. Надбавки могут производиться за конкретные разовые достижения. Размер надбавки может устанавливаться в процентах от ставки или быть фиксированным (в рублях).
3.5. Утверждает размер доплат и надбавок Административный Совет с обязательным присутствием председателя профсоюзного комитета. Директор по своей должности является председателем Административного Совета.

4. РАЗМЕРЫ И УСЛОВИЯ ПРИМЕНЕНИЯ.
4.1. Компенсационный фонд.
4.1.1. размеры доплат составляют:
•    классное руководство – 20 % от ставки;
•    проверка тетрадей и письменных работ: русский язык – 20%, математика – 15 %, начальная школа – 10%, физика, химия, география, биология, иностранный язык, информатика – 5%;
•    заведование учебными кабинетами – 10% от ставки;
•    руководство   ШМО – от 5% до 10% от ставки;
•    организацию питания обучающихся – до 25% от ставки;
•    председателю профсоюзного комитета – до 15% от ставки;
•    за организацию работы на пришкольном участке – до 15% от ставки;
•    секретарю педсовета – до 5% от ставки;
•    за расширение функциональных обязанностей – от 10% до 20% от ставки;
•    за вредные условия труда (после аттестации рабочих мест) на основании акта;
4.2. Стимулирующий фонд.
4.2.1. Размеры доплат составляют:
•    за высокое качество, интенсивность и напряженность труда (размер надбавок заместителям определяет директор, а директору – муниципальный общественный совет);  
•    за использование и внедрение в практику работы прогрессивных педагогических технологий – до 5 баллов;
•    за высокое состояние обученности учащихся (СОУ) – до 10 баллов;
•    за положительную динамику  учебных достижений учащихся – до 10 баллов;
•    за число победителей предметных олимпиад и конкурсов – школа – 1 балл, район – 2 балла, область – 3 балла, регион – 5 баллов;
•    за поездки в театр, турпоходы, предметные недели – от 1 до 5 баллов;
•    за проведение открытых уроков, работу в экспертных группах района, в жюри районных и областных олимпиад, выступление на семинарах, педсоветах, РМО – до 5 баллов;
•    за наличие и использование своих дидактических разработок в классе, школе, районе, регионе, за экспериментальную работу – до 5 баллов;
•    за дидактически обоснованное примените  мультимедийного , ауди-  и видео- оборудования, компьютера и Интернета – до 5 баллов;
•    за повышение квалификации, профессиональную подготовку (не менее 72 часов) – до 3 баллов.
4.3. Поощрительный фонд.
4.3.1.Размеры доплат составляют:
•    вступившим в брак;
•    родившим ребёнка;
•    уходящим на пенсию;
•    материальная помощь сотрудникам;
•    поощрительные выплаты к юбилеям, праздникам;
•    за определенный период работы;
•    за выполнение срочных работ и заданий.

5. Критерии расчета могут быть изменены и дополнены в соответствии с целями Учреждения.

6. Настоящее Положение вступает в силу с момента его утверждения приказом директора по согласованию  с профсоюзной организацией Учреждения.


Положение рассмотрено на производственном совещании Протокол № 3а от 05.02.2008г.

 

        





 

Обшаровка1© 2017